+7 906 340 1998  
+7 963 914 7848  

Самара, ул. Чернореченская, 6, оф.203А

Время работы:      
Будни 9:00-18:00  
 г. Самара, ул. Чернореченская, 6, оф.203а           |            Тел.: +7 906 340 1998;   +7 963 914 7848         |         E-mail:profit-audit@yandex.ru         





  CSS Drop Down Menu by PureCSSMenu.com
  

Сотрудника принимают на работу на обычных условиях. Запись в трудовой книжке

Сотрудника принимают на работу на обычных условиях

Сотрудника принимают на работу на определенный срок





Для чего нужен документ


Трудовая книжка является основным документом о трудовом стаже работника (ст. 66 ТК РФ, п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). Поэтому работодатель обязан вносить в нее сведения о приеме на работу.

Если при заключении трудового договора у сотрудника книжки не окажется (например, он впервые начинает свою трудовую деятельность), то ее должна оформить сама компания и взять у сотрудника за приобретенный бланк деньги (п. 47 Правил). При этом помимо записи собственно о приеме на работу нужно обязательно заполнить еще и титульный лист.

Как документ влияет на налоги


Сама по себе трудовая книжка прямо на налоги не влияет. Но расходы на ее приобретение влекут определенные налоговые последствия.

Во-первых, стоимость закупленных трудовых книжек компания вправе списать как прочие, а плату за нее, взимаемую с работника при выдаче книжки и вкладыша, включить во внереализационные доходы (ст. 250, подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Во-вторых, налоговики требуют при оформлении книжки сотруднику платить с ее стоимости НДС, считая, что это реализация (письмо Минфина России от 27.11.2008 № 03-07-11/367). Хотя суды считают, что НДС быть не должно (см., например, Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 17.11.2008 № Ф08-6840/2008).

В-третьих, НДФЛ с сотрудника удерживать не нужно, только если сотрудник возмещает компании всю стоимость трудовой книжки. Если нет, то тогда это натуральный доход работника, который облагается НДФЛ (письмо № 03-07-11/367).

В каком виде составляется


Форма трудовой книжки утверждена постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Ее необходимо придерживаться.

Что обязательно должно быть в документе

Если у сотрудника нет трудовой книжки, ее необходимо завести не позднее недели после приема на работу. Сначала в ней заполняют титульный лист, в частности:

– Ф. И. О., дату рождения (число, месяц, год) сотрудника – по паспорту;

– образование, профессию, специальность – по документам об образовании.

После внесения этих сведений вписывают дату заполнения трудовой книжки. Также необходимо, чтобы сотрудник расписался на специально отведенной для этого строке. Все записи заверяют подписью ответственного должностного лица и печатью компании.

Далее необходимо сделать запись о приеме на работу в соответствии с приказом. При этом все записи в трудовой книжке должны быть без каких-либо сокращений, строго в пределах соответствующего раздела и иметь порядковый номер.

Необходимо иметь в виду, что запись о приеме будет отличаться от обычной, если сотрудника приняли на работу в порядке перевода из другой компании. В этом случае в трудовой книжке так и пишут. Например, «Принят на работу в отдел маркетинга на должность менеджера в порядке перевода из ООО “Компания”».



поиск по сайту
 




Главная · Уcлуги · Стоимость услуг · Консультации online · Новости · Контакты · Задать вопрос · Аудит ТСЖ · Наши друзья · Карта сайта
© 2010-2019  «Профит» Самара: Аудит. Бухгалтерские услуги. Налогообложение. Бизнес-планы. Консалтинг.   
тел.:
+7 906 340 1998; +7 963 914 7848, e-mail: profit-audit@yandex.ru

ООО "ПРОФИТ", все права защищены.

ВебСтолица.РУ: создай свой бесплатный сайт!  | Пожаловаться  
Движок: Amiro CMS