ПРОФИТ

Консалтинговая фирма

г. Самара, ул. Чернореченская, 6, оф.203а
Тел.: +7 906 340 1998;   +7 963 914 7848
E-mail: profit-audit@yandex.ru
AuditSamara.web-box.ru



    

  Открываете новый бизнес? 
       Закажите бизнес-план
         у профессионалов! 

  CSS Drop Down Menu by PureCSSMenu.com


            Налоговая помощь
   Налоговые аудит 

Сотрудника принимают на работу на обычных условиях. Лист ознакомления с локальными актамица

Сотрудника принимают на работу на обычных условиях

Сотрудника принимают на работу на определенный срок




Для чего нужен документ


При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить сотрудника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, охраны труда, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Делают это, чтобы сотрудник был в курсе внутренних правил компании.


Между тем нарушение локальных актов, содержание которых сотруднику было известно, может стать одним из доказательств того, что увольнение по статье, например за грубое нарушение трудовых обязанностей, было правомерным. Причем вовсе не обязательно, чтобы работодатель все свои локальные акты официально где-то публиковал (Определение Конституционного суда от 20.03.2007 № 217-О-О).




В каком виде составляется


Законодатель не определил ни конкретный порядок ознакомления сотрудника с локальными актами компании, ни форму. Поэтому можно установить свой порядок и форму листа ознакомления в инструкции по ведению делопроизводства в организации. При этом лист ознакомления удобнее всего оформить в виде таблицы и прошнуровать его вместе с локальными актами, с которыми знакомят сотрудников.

Что обязательно должно быть в документе



В листе ознакомления с локальными нормативными актами перечисляют локальные акты, с которыми знакомится работник. И предусматривают графы, где работники будут ставить свою подпись и дату ознакомления.

Общество с ограниченной ответственностью «Компания»

ООО «Компания»


Лист ознакомления с локальными нормативными актами

 № п/п Наименование локального нормативного акта Дата ознакомленияПодпись работника/расшифровка подписи/ 
 1 Правила внутреннего трудового распорядка 08.08.2009 Павлова (В.П. Павлова)
 2 Положение о защите персональных данных 08.08.2009 Павлова (В.П. Павлова)
 3 Положение о премировании работников 08.08.2009 Павлова (В.П. Павлова)
 4 Положение о персонале 08.08.2009 Павлова (В.П. Павлова)
 5 Коллективный договор 08.08.2009 Павлова (В.П. Павлова)
 6 Положение о коммерческой тайне 08.08.2009 Павлова (В.П. Павлова)
 7 Положение о служебных командировках 08.08.2009 Павлова (В.П. Павлова)
 8 Положение об аттестации работников 08.08.2009 Павлова (В.П. Павлова)
 9 Инструкция по ведению делопроизводства 08.08.2009 Павлова (В.П. Павлова)
 10 Должностная инструкция 08.08.2009 Павлова (В.П. Павлова)
 11 Инструкция по охране труда 08.08.2009 Павлова (В.П. Павлова)








поиск по сайту
 


  Сдаем в
электронном виде!
 тел.: +7 963 914 7848



Заполняем Декларации
Можем помочь удаленно
тел.: +7 963 914 7848

Статьи

все статьи

11.05.16 | 08:55:09


17.02.16 | 14:36:17


28.01.14 | 19:29:59


03.10.13 | 13:34:45


23.09.13 | 09:39:12






Главная · Уcлуги · Стоимость услуг · Консультации online · Новости · Контакты · Задать вопрос · Аудит ТСЖ · Наши друзья · Карта сайта
© 2010-2018  «Профит» Самара: Аудит. Бухгалтерские услуги. Налогообложение. Бизнес-планы. Консалтинг.   
тел.:
+7 906 340 1998; +7 963 914 7848, e-mail: profit-audit@yandex.ru

ООО "ПРОФИТ", все права защищены.

ВебСтолица.РУ: создай свой бесплатный сайт!  | Пожаловаться  
Движок: Amiro CMS